Camilla Fernandes

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Formada em Psicologia, sou apaixonada por pessoas!
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Atuo na área de Gestão de Pessoas há mais de 5 anos, contemplando conhecimentos em Atração e Seleção, Employer Branding, Experiência do Colaborador, Diversidade & Inclusão, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Engajamento, Comunicação Interna e Gestão de Clima. Fiz parte do time de Pessoas premiado pela GPTW no ranking de 25 Melhores Empresas pra Trabalhar em Barueri e Região! Atualmente, tenho como foco a liderança de projetos e melhorias de processos que proporcionem a melhor experiência aos colaboradores e candidatos que cruzam minha jornada. Me considero agente da transformação cultural e digital do conceito RH Ágil, aplicando no dia a dia metodologias que suportem essa mudança - como obtive atuando em times ágeis e no curso para certificação Green Belt (Lean Six Sigma). Acredito que sempre há oportunidade de evoluir nosso jeito de ser e fazer! Tenho como guia das minhas ações o compromisso com a existência humana e direitos sociais.

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GTM Index

DASHPLANJOB
1. Engenheira GTM (GTM Eng)
  1Y 4M
SERAFINJOB
1. Analista Sênior de Gestão…
  3Y 2M
CIELOJOB
1. Analista Sênior de Atração…
  4M
2. Analista Pleno de Atração…
  1Y 10M
3. Analista Júnior de Atração…
  6M
STELOJOB
1. Analista de RH Jr.
  7M
2. Estagiária de RH
  1Y 1M
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIESCHOOL
1. Bacharelado, Psicologia
  4Y 11M
TAMJOB
1. Estagiária de Business Par…
  1Y 7M
ICTS PROTIVITIJOB
1. Estagiária de Psicologia
  1Y 1M

Job: Dashplan — Engenheira Go-to-Market (GTM Engineer) · 2025-06 – present · 1y 2mo — Estruturação, automação e otimização da arquitetura de receita (Revenue Architecture – modelo que integra marketing, vendas e CS), conectando dados, processos e tecnologia para acelerar crescimento previsível. Atuo na implementação de fluxos, integrações e automações entre CRM, ferramentas de marketing e produto, garantindo eficiência operacional, visibilidade de métricas e melhoria contínua das taxas de conversão ao longo do funil. Apoio de forma transversal os times de Marketing, Vendas, CS e Produto, apoiando decisões orientadas a dados e escalabilidade da operação.
Job: Serafin — Analista Sênior de Gestão de Talentos · 2022-04 – 2025-06 · 3y 2mo — - Planejamento e execução das frentes de Pessoas & Cultura: Recrutamento e Seleção, Gestão de Clima e Cultura Organizacional, Experiência do Colaborador, Comunicação Interna e Gestão de Performance. - Coordenação de time externo de Departamento Pessoal.
Job: Cielo — Analista Sênior de Atração e Seleção · 2021-11 – 2022-03 · 4 mo — - Condução de processos de Recrutamento & Seleção, com foco nas áreas de Produtos, Finanças, Operações & Atendimento e Riscos/Compliance. - Atendimento consultivo aos gestores em processos seletivos, munindo-os de ferramentas e conhecimentos que corroborem com sua autonomia no processo. - Liderança de projetos da àrea, desde mapeamento, implantação e gestão, relacionados à plataforma de vagas (ATS), melhoria de processos, algoritmo de perfil, experiência do colaborador e candidato, entre outros. - Ponto focal de Atração e Seleção em projetos no RH conduzidos em grupos de trabalhos com metodologias ágeis - Desenho e implantação de ações de Employer Branding e Diversidade & Inclusão
Job: Cielo — Analista Júnior de Atração & Seleção · 2019-07 – 2020-01 · 6 mo — - Condução de processos de Recrutamento & Seleção, com foco nas áreas de Finanças, Operações & Atendimento e Comercial; - Atendimento consultivo aos gestores em processos seletivos, munindo-os de ferramentas e conhecimentos que corroborem com sua autonomia no processo. Projetos: - Novo Modelo de Seleção: revisão de todo o processo, piloto de ATS e construção de indicadores que proporcionem a melhor experiência ao gestor e candidato. - Cielo Experience: desenho e implantação do novo modelo de onboarding focado na qualidade da experiência do colaborador.
Job: Stelo — Analista de RH Jr. · 2018-11 – 2019-06 · 7 mo — - Estruturação e condução de processos de Atração de Talentos; - Mapeamento de mercado (hunting), utilizando diversas fontes de recrutamento como: Linkedin, bancos de dados, indicações, universidades etc. - Construção e gestão de indicadores da área de Gestão de Pessoas; - Apoio aos Fóruns de Talentos - Metodologia Nine box; - Realização de entrevistas de desligamentos; - Apoio em temas e processos de Serviços de RH, como benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico etc; - Gestão de estagiários; - Gestão de serviços terceirizados; - Pagamento à fornecedores utilizando sistema SAP. Projetos: - Programa Experiência #Stelover: desenho da jornada do colaborador para estruturação das ações…
Job: Stelo — Estagiária de RH · 2017-10 – 2018-11 · 1y 1mo
Job: TAM — Estagiária de Business Partner · 2016-03 – 2017-10 · 1y 7mo — - Apoio e condução de processos de Recrutamento & Seleção; - Construção do processo de mapeamento e acompanhamento do tema de Gestão de Talentos; - Apoio em macroprocessos conduzidos pela área como Assessment, Nine Box e Sucessão, Calibragem, Mapeamento de Talentos e de Posições Críticas e Chaves; - Apoio na construção das ações relacionados a Pesquisa de Clima e construção de Planos de Ação; - Acompanhamento e controle do processo de Treinamentos Técnicos, Feiras e Eventos, e programas internos de Treinamento e Desenvolvimento; - Construção de indicadores da área de Gestão de Pessoas; - Suporte em ações de Endomarketing e Comunicados Internos; - Levantamento de requisitos e contato direto…
Job: ICTS Protiviti — Estagiária de Psicologia · 2015-02 – 2016-03 · 1y 1mo — Área de TS – Trusted Service - Apoio nas tratativas de incidentes, utilizando as metodologias de análise e recomendação, e classificação correta de impacto/criticidade; - Atendimento telefônico a usuários (físico e jurídico); - Coleta de informações sobre incidentes para posterior investigação do caso.
Job: Cielo — Analista Pleno de Atração & Seleção · 2020-01 – 2021-11 · 1y 10mo
Job: Conscious Homestead — Analista de RH Jr. · unknown – present
Job: Conscious Homestead — Estagiária de RH · unknown – present
School: Universidade Presbiteriana Mackenzie — Bacharelado, Psicologia · 2014 – 2018

Skills

Orientação a DadosExperiência do ColaboradorAtendimento ao ClienteTrabalho em equipeCapacidade de organizaçãoPsicologiaExperiência do clienteExperiência do candidatoAgilidadeVisão Estratégica de Pessoas e NegócioInfluência e Comunicação EstratégicaGestão de Performance e DesenvolvimentoPensamento Sistêmico de ReceitaAutomação e Integração de FerramentasAnálise de Dados e MétricasGestão de Processos e EscalabilidadeInfluência e Trabalho TransversalMicrosoft OfficeMicrosoft ExcelMicrosoft Word

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